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La réforme de la formation

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Nos formations

Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

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Vous aimeriez vous reconvertir professionnellement ?
Vous souhaiteriez vous situer par rapport au marché de l’emploi ?

Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels.

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Objectifs de la formation

  • Connaître les enjeux de la réforme de la formation
  • Faciliter son déploiement au sein de l’entreprise

Le public concerné

Managers et spécialistes RH (DRH, RRH, spécialistes de la gestion des compétences...) devant se tenir à jour des évolutions juridiques pour respecter les obligations et utiliser au mieux dispositifs et financements.

Programme

Identifier l’impact de la réforme de la formation sur le financement des formations

  • Les nouvelles règles de prise en charge après la suppression du 0,9 % :
    • nouvelle organisation des OPCA ;
    • nouveaux modes de financement du FPSPP.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

  • Mode d’acquisition des heures au compteur
  • Mobilisation du compteur par le salarié
  • Formations éligibles
    • liste interprofessionnelle nationale, listes régionales, listes de branches ;
    • inventaire des certifications de compétences transversales ;
    • socle de compétences ;
    • VAE.
  • Rôle de l’employeur :
    • CPF mobilisé sur ou hors temps de travail ;
    • abondements ;
    • informations à transmettre.
  • La professionnalisation :
    • Règles de prise en charge des périodes de professionnalisation.

Les nouvelles obligations pour les employeurs :

  • Le nouvel entretien professionnel et les obligations de formation et d’évolution
  • Les nouvelles consultations des IRP et leurs modalités

Les premières conséquences de la réforme de la formation

  • L’impact de la réforme sur la politique formation de l’entreprise
  • Elaborer un plan d’action

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Public

Managers et spécialistes RH (DRH, RRH, spécialistes de la gestion des compétences…) devant se tenir à jour des évolutions juridiques pour respecter les obligations et utiliser au mieux dispositifs et financements.