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Responsable d’équipe

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Objectifs

  • Mettre en œuvre sa mission en prenant en compte les incertitudes liées à l’environnement changeant de l’activité de son entreprise
  • Identifier les informations pertinentes pour anticiper les changements de son secteur
  • Rassembler les hommes autour des objectifs et des projets, et organiser (déléguer) les missions en fonction des compétences de chacun
  • Evaluer les compétences des collaborateurs, et transmettre des propositions d’actions d’accompagnement (formation, tutorat, recrutement, mobilité…)
  • Evaluer l’organisation de son secteur et l’impact de ses décisions sur les ressources (humaines, matérielles et financières) pour définir et mettre en œuvre des plans d’action
  • Améliorer la performance de son secteur en utilisant les indicateurs nécessaires en en anticipant son process et les évolutions de son environnement
  • Détecter les risques (psycho-sociaux, QSE, pénibilité,…) et appliquer les consignes en vigueur (communication à sa hiérarchie et/ou aux services ressources, action immédiate.

Pré-requis

  • Etre en situation de management hiérarchique ou transversal

Durée

  • En heure(s) : 210 heures
  • En jour(s) : 30 jours

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Public

Manager opérationnel hiérarchique ou transversal