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Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’inscrit dans le cadre de la formation continue et de la formation initiale.

Objectif

le contrat de professionnalisation permet l’obtention d’un diplôme ou titre répertorié, mais également d’une qualification reconnue par la branche professionnelle choisie.

Publics bénéficiaires

Jeunes âgés de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Durée du contrat

De 6 à 12 mois (exceptionnellement 24 mois).

Durée de la formation

Selon les métiers et l’OPCA, le nombre d’heures de formation est compris entre 15 % et 25 % voire plus, de la durée totale du contrat.

Durée du travail

Celle de l’entreprise sauf pour les mineurs pour lesquels elle est limitée à 35 heures / semaines.

Responsable entreprise

Un tuteur est désigné dans l’entreprise. Il est chargé de guider le jeune et d’assurer la liaison avec le CFAI.

Rémunération

Le jeune perçoit une rémunération, il est salarié à temps complet.

Rémunération minimale en % du SMIC ou du minimum conventionnel

moins de 21 ans

  • Titulaire d’un Bac pro ou titre pro
    de même niveau (IV) : 65%
  • Autre salarié : 55%

de 21 à 25 ans

  • Titulaire d’un Bac pro ou titre pro
    de même niveau (IV) : 80%
  • Autre salarié : 70%

26 ans et +

  • Titulaire d’un Bac pro ou titre pro
    de même niveau (IV) : SMIC ou 85% du
    minimum conventionnel
  • Autre salarié : SMIC ou 85% du
    minimum conventionnel

Le jeune bénéficie de tous les avantages accordés aux salariés de l’entreprise.

Téléchargez le tableau comparatif sur les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.