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Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’inscrit dans le cadre de la formation initiale dans le cadre des formations diplômantes.

Objectif

Le contrat d’apprentissage permet de décrocher un diplôme ou un titre répertorié. Tous les niveaux sont concernés : CAP, BAC pro, Licence pro, etc.

Bénéficiaires

Jeunes de 16 à 30 ans révolus et jeunes de 15 ans ayant effectué la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire.

Durée du contrat

De 1 à 3 ans en fonction du diplôme préparé.

Durée de la formation

Selon les métiers, le nombre d’heures de formation au CFAI est en moyenne de 700 heures / an avec une alternance d’1 semaine sur 2.

Durée du travail

Celle de l’entreprise sauf pour les apprentis mineurs pour lesquels elle est limitée à 35 heures / semaine.

Responsable entreprise

Un maître d’apprentissage est désigné dans l’entreprise. Il contribue à l’acquisition par l’apprenti des compétences correspondant à la qualification recherchée et au diplôme préparé en liaison avec le CFAI.

Rémunération

Le jeune perçoit une rémunération, il est salarié à temps complet.

Rémunération minimale en % du SMIC ou minimum conventionnel.

16/17 ans

  • 1ère année : 25%,
  • 2ème année : 37%,
  • 3ème année : 53%.

18/20 ans

  • 1ère année : 41%,
  • 2ème année : 49%,
  • 3ème année : 65%.

21 ans et +

  • 1ère année : 53%,
  • 2ème année : 61%,
  • 3ème année : 78%.

Le jeune bénéficie de tous les avantages accordés aux salariés de l’entreprise.

Télécharger le tableau comparatif sur les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.