Accueil » Je développe mon entreprise » Former vos salariés » Dispositifs Entreprises » Les périodes de professionnalisation
Je recherche un emploi Je développe mon entreprise Je suis intéressé(e) par l'alternance Je suis salarié(e)
Nos formations

Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

Voir nos formations
Bilan de Compétences

Vous aimeriez vous reconvertir professionnellement ?
Vous souhaiteriez vous situer par rapport au marché de l’emploi ?

Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels.

En savoir plus
Nos formations

Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les salariés.

Voir nos formations
Bilan de Compétences

Vous aimeriez vous reconvertir professionnellement ?
Vous souhaiteriez vous situer par rapport au marché de l’emploi ?

Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels.

En savoir plus

Les périodes de professionnalisation

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi ou la conversion d’un salarié rencontrant des difficultés particulières par des actions de formation.

Ces périodes permettent l’acquisition d’une qualification professionnelle, d’un diplôme ou d’un titre professionnel.

Qui est concerné ?

  • Salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail et en particulier les salariés dont l’emploi est menacé,
  • Salariés comptant au moins 20 ans d’activité professionnelle ou ayant plus de 45 ans,
  • Salariés envisageant la création ou la reprise d’une entreprise,
  • Salariés reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité, accident du travail...
  • Salariés handicapés.

Comment mettre en place une période de professionnalisation ?

L’accès à une période de professionnalisation est une démarche conjointe qui peut se faire soit à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation, soit à l’initiative du salarié dans le cadre du DIF.

Durée du parcours

Il n’y a pas de limitation de durée. Elle est variable selon les objectifs à atteindre.

Déroulement de la période de professionnalisation

  • Évaluation préformative : évaluation préalable des connaissances et du savoir-faire, prenant en compte l’expérience du salarié, en vue de la personnalisation des parcours de formation,
  • Réalisation des parcours de formation,
  • Certification des parcours de formation.

Accompagnement du salarié

L’employeur a la possibilité de choisir un tuteur parmi les salariés volontaires et qualifiés de l’entreprise, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans.

L’AFPI ACM Formation propose une formation de tuteur qui peut être prise en charge par votre OPCA.

Financement

Les OPCA apportent leur soutien financier selon certaines conditions variant d’une branche professionnelle à l’autre pour l’évaluation préformative, le parcours de formation et la certification.

Contactez nos conseillers-formation pour en savoir plus sur la période de professionnalisation.